法律知识

劳动法关于年休假天数的规定

法律快车官方整理
2024-05-13 01:23
人浏览

　　一、劳动法关于年休假天数的规定

　　1.劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　2.根据《职工带薪年休假条例》第三条：

　　（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

　　（2）这里的工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　二、年假天数的具体划分

　　1.年假天数的具体划分依据《职工带薪年休假条例》第三条。职工的年假天数根据他们累计工作的年限来确定。

　　如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们将享受5天的年休假；

　　2.当累计工作满10年但不满20年时，年休假将增加到10天；而如果职工累计工作已满20年，他们将享受最高的年休假天数，即15天。

　　3.需要注意的是，这里的累计工作时间包括了职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

　　三、不享受年假的情形

　　尽管大部分职工在满足一定条件后可以享受年休假，但根据《职工带薪年休假条例》第四条，有几种情况下职工不享受当年的年休假。这些情况包括：

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

　　3.职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；

　　4.职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；

　　5.职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

　　在这些情况下，职工将不能享受当年的年休假。

　　你的年假权益得到保障了吗？如有疑问，欢迎法律快车律师为你解答。法律小助手，守护你的每一份权益。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《职工带薪年休假条例》 第三条

《职工带薪年休假条例》 第四条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
年休假扣工资吗
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 理论研究 > 劳动立法 > 劳动法关于年休假天数的规定
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟