一、未签订劳动合同试用期怎么算
当劳动者与用人单位未签订劳动合同时,试用期的界定需遵循相关法律规定。
依照《劳动合同法》第十九条,试用期的期限应当作为劳动合同期限的一部分,根据合同期限的不同,试用期有明确的上限规定。
如果仅在其他书面文件中约定试用期,同样视为劳动合同的试用期:
1.三个月以上不满一年的合同,试用期最长一个月;
2.一年以上不满三年的,试用期最长两个月;
3.三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长六个月。
重要的是,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、证明劳动关系的证据收集
在未签订劳动合同的情况下,证明劳动关系的存在对于劳动者来说至关重要,尤其是在涉及维权时。
证据的收集包括但不限于社会保险记录、工资发放记录、身份证明物、收入证明、考勤记录、工资支付证明、商业合同、投诉记录、同事证言以及录音等。
这些证据对于证明劳动关系、工资、工作年限等关键信息极为关键,有助于劳动者在诉讼或仲裁中维护自己的合法权益。
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