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未签订劳动合同试用期怎么算

法律快车官方整理
2024-03-18 08:41
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导读:未签订劳动合同试用期怎么算?本文详细解读相关法律规定与证据收集方法。想掌握其核心要点?跟随小助手法律快车,我们为您深入浅出地剖析。

  一、未签订劳动合同试用期怎么算

  当劳动者与用人单位未签订劳动合同时,试用期的界定需遵循相关法律规定。

  依照《劳动合同法》第十九条,试用期的期限应当作为劳动合同期限的一部分,根据合同期限的不同,试用期有明确的上限规定。

  如果仅在其他书面文件中约定试用期,同样视为劳动合同的试用期:

  1.三个月以上不满一年的合同,试用期最长一个月;

  2.一年以上不满三年的,试用期最长两个月;

  3.三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长六个月。

  重要的是,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  二、证明劳动关系的证据收集

  在未签订劳动合同的情况下,证明劳动关系的存在对于劳动者来说至关重要,尤其是在涉及维权时。

  证据的收集包括但不限于社会保险记录、工资发放记录、身份证明物、收入证明、考勤记录、工资支付证明、商业合同、投诉记录、同事证言以及录音等。

  这些证据对于证明劳动关系、工资、工作年限等关键信息极为关键,有助于劳动者在诉讼或仲裁中维护自己的合法权益。

  遇到劳动合同纠纷,不清楚如何维权?法律快车在此助您一臂之力。

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