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合同没到期被裁员赔多少钱

法律快车官方整理
2024-05-08 10:28
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导读：劳动合同未到期被解雇，赔偿标准如何计算？本文详细解析了根据员工工作年限的经济补偿金，以及特定情况下用人单位可免付赔偿金的情形。同时，对未支付赔偿金的处罚也进行了说明。

　　一、合同没到期被裁员赔多少钱

　　在劳动合同未到期而被解雇的情况下，解雇方应依照员工在公司工作的年限进行相应的赔偿。

　　1.每在公司工作一年，员工应获得一个月的经济补偿金。

　　2.如果解雇未经过培训或转岗的员工，且无正当理由，那么这是一种不合法的行为。

　　3.在这种情况下，支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，且支付经济补偿的年限不超过十二年。

　　这一规定源自《劳动合同法》，对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、未支付赔偿金处罚

　　1.如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，那么劳动行政部门将责令其限期支付。

　　2.如果逾期仍不支付，用人单位将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.这一规定确保了劳动者在遭受不公正解雇时能得到应有的经济补偿，同时也对用人单位形成了一定的约束，促使其遵守劳动法规。

　　三、免付赔偿金情形

　　虽然大部分情况下用人单位需要支付经济补偿金，但也有一些特定情况下，单位可以免付赔偿金。这些情况包括：

　　1.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的；

　　2.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；

　　3.劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；

　　6.因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；

　　7.劳动者被依法追究刑事责任而解除的；

　　8.固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

　　9.非全日制用工劳动合同的解除或终止的；自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；

　　10.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，但已依法支付了赔偿金的；

　　11.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

　　你对劳动合同解除还有其他疑问吗？快来法律快车，我们提供专业法律咨询，助你维护自身权益。

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