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合同没到期被裁员怎么办

法律快车官方整理
2024-03-16 00:51
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导读:合同没到期被裁员怎么办?本文将为您解析合同未到期被裁员的补偿规则、退职金与辞退补偿的差异以及社保转移等关键点,跟随法律小助手一探究竟。

  一、合同没到期被裁员怎么办

  当员工在合同期内被非法裁员时,补偿的核心依据是《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

  用人单位不得随意解除劳动合同,除非劳动者存在《劳动合同法》所列的特定情形,如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。

  二、退职金与辞退补偿的区别

  职工退职金与辞退补偿有明显差异。

  1.退职金适用于主动退休或退职的员工,依据《关于工人退休、退职的暂行办法》支付;

  2.辞退补偿则是针对被单位辞退的员工,根据《劳动合同法》规定支付。

  转签合同通常不会获得赔偿金,除非改签未经员工同意或存在其他违法情形。

  三、裁员后的社保转移程序

  被裁员工的社保转移需要遵循具体程序,包括但不限于获取《基本养老保险转移参保凭证》,并至新的社保局办理续接。

  对于派遣员工,用工单位不能直接开除或接受辞职,必须明确退回至派遣公司,并确认派遣员工与派遣公司的劳动合同情况。

  遇到合同期内非法被裁,您知道如何追索权益吗?分享您的疑问,法律快车将为您暖心解答。

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