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法定假加班几倍工资

法律快车官方整理

2022-12-30 15:54

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导读：法定假加班的工资是当日工资的三倍。一般用人单位延长劳动者的工作时间的应按照百分之一百五十支付报酬；正常休息日安排劳动者工作的，用人单位应按照工资的百分之二百支付报酬。

　　一、法定假加班几倍工资

　　法定假加班工资是当日工资的3倍。

　　法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。

　　如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。

　　法律快车提醒您，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、不给加班费可以申请劳动仲裁吗

　　可以，但是需要提供相应的证据。

　　劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议;

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、加班不给加班费违法吗

　　加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

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