法律知识

劳务派遣工伤责任承担法律规定

法律快车官方整理
2022-11-23 07:54
0人浏览
导读:劳务派遣工伤责任承担法律规定是劳务派遣员工受到工伤由派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,用人单位应当在事故发生之后30日内提出工伤认定申请。

  一、劳务派遣工伤责任承担法律规定

  劳务派遣工伤责任承担法律规定:劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。

  《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

  二、工伤鉴定流程

  工伤鉴定流程:

  1.单位经办人、职工本人或其近亲属携带规定资料向鉴定机构提出工伤鉴定申请;

  2.工作人员受理资料,并对资料进行审核;

  3.通知被鉴定人到指定地点进行体检;

  4.根据体检结果,医学鉴定小组专家出具鉴定意见;

  5.根据鉴定意见得出劳动能力鉴定结果。

  三、工伤等级鉴定结果多久出来

  工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果,有特殊情况的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律快车提醒您,根据规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中