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签过劳动合同可以直接离职么

法律快车官方整理

2023-01-05 16:47

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导读：签过劳动合同不可以直接离职，劳动者签了劳动合同需要离职的应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。签劳动合同被辞退有赔偿的是用人单位违法辞退。

　　一、签过劳动合同可以直接离职么

　　签过劳动合同不可以直接离职。离职一般有以下方式：

　　1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

　　2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

　　3.如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

　　法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。

　　二、签劳动合同被辞退有赔偿吗

　　如果用人单位解除合同有过错的，要支付赔偿金；劳动者存在过错被辞退的，不需要支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、签订劳动合同需注意什么

　　1.劳动合同的终止期限和劳动者的工作内容；

　　2.劳动保护和劳动条件和用人单位应支付的报酬；

　　3.劳动者应遵循的纪律；

　　4.劳动合同的终止条件等。

　　《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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