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试用期满辞职需要提前几天申请

法律快车官方整理

2022-12-19 12:34

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导读：试用期满辞职需要提前三天申请，用人单位应一次性结清工资薪酬。试用期不满一个月工资的结算方式是按劳动者的实际出勤天数计算，其计算公式是日工资乘以出勤天数。

　　一、试用期满辞职需要提前几天申请

　　试用期满辞职需要提前3天申请。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、试用期不满一个月工资怎么结算

　　试用期不满一个月工资的结算方式是：按实际出勤天数计算。法律快车提醒您，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

　　三、企业试用期解除劳动合同的条件

　　企业试用期解除劳动合同的条件有：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

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