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单位没有缴纳工伤保险发生工伤怎么办

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2023-01-21 09:53
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导读:单位没有缴纳工伤保险发生工伤由用人单位支付工伤保险待遇,用人单位与劳动者确立劳动关系之后应当为其缴纳社会保险,用人单位未依法缴纳社保的,社会保险行政部门会进行处罚。

  一、单位没有缴纳工伤保险发生工伤怎么办

  单位没有缴纳工伤保险发生工伤用人单位需支付工伤保险待遇。

  《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

  第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

  二、不给员工买工伤保险合法吗

   不给员工买工伤保险的行为不合法。

   根据《工伤保险条例》第六十二条第一款的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

   根据《社会保险法》第三十三条的规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

  三、工伤保险赔付有时间限制吗

  法律快车提醒您,工伤保险赔付有时间限制,申请工伤保险赔偿之前要进行工伤认定,所以是有时间限制的。

  根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

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