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职工旷工怎么处理

法律快车官方整理

2023-02-28 11:19

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导读：职工旷工的处理是根据用人单位的规章制度进行处理，给予警告、罚款或者解除劳动合同等。旷工离职工资还需要给的，用人单位不给工资可以到劳动保障部门投诉。

　　一、职工旷工怎么处理

　　职工旷工的处理是按照公司依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；法律快车提醒您，如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。

　　二、旷工离职工资还给吗

　　旷工离职工资还需要给的。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。

　　据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　根据《劳动法》第五十规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　三、旷工自离可以拿公积金吗

　　旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积金需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年内再就业才能提取等要求。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《工资支付暂行规定》第九条

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