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单位旷工如何处理

法律快车官方整理

2023-03-02 13:10

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导读：单位旷工处理办法是依照相关规定给予劳动者一定的罚款或警告处罚，若是旷工情节严重的，则可以依法辞退员工。旷工单位是不得随意对劳动者进行罚款的。

　　一、单位旷工如何处理

　　单位旷工处理办法是如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、旷工可以罚款吗

　　旷工不可以罚款。法律快车提醒，劳动者旷工的，用人单位可以不支付劳动者在旷工期间的工资，旷工行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但不能扣除劳动者应发放的工资。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中明确规定不同旷工天数对应的不同处罚档次，最高的处罚档次通常是直接开除、单方面解除劳动关系。

　　三、旷工辞退有经济 补偿金吗

　　旷工辞退没有经济补偿金。用人单位违法解除合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度，且该制度经工会及全体职工代表讨论通过，并由全体劳动者签字确认，则应认定该制度符合法律规定，用人单位依照该制度辞退劳动者属于行使用工自主权的表现，并无需向劳动者支付经济补偿金。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

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