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拖多久才叫拖欠工资

法律快车官方整理

2023-03-18 16:29

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导读：拖欠超过三十天的就算拖欠工资，按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未及时发放工资的，员工可以向劳动监察大队进行投诉。

　　一、拖多久才叫拖欠工资

　　工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

　　根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　二、用人单位拖欠工资的赔偿是什么

　　《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　3.安排加班不支付加班费的；

　　4.解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

　　《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”

　　三、拖欠工资如何起诉

　　法律快车提醒您，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位，并提供相关的证据，然后等待法院受理，受理之后等待开庭就可以了。拖欠工资的不需要先仲裁，可以直接起诉。

　　《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

　　书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

　　第一百二十三条第一款第三项规定，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

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