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多久才算拖欠工资

法律快车官方整理

2023-08-07 01:28

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导读：超过30天不发工资算拖欠工资，在30天内逾期未支付工资的，劳动者应向用人单位催要，并与其协商支付时间；逾期30天的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

　　一、多久才算拖欠工资

　　超过三十个工作日未发工资则算拖欠工资，根据《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

　　二、公司拖欠工资离职用提前30天吗

　　用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。

　　法律快车提醒您，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

算拖欠工资

　　三、拖欠工资仲裁流程是什么

　　拖欠工资仲裁流程如下：

　　1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

　　2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；

　　3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；

　　4.作出裁决前，应当先行调解；

　　5.仲裁庭及时作出裁决。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

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