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签劳动合同辞职一定要等30天吗

法律快车官方整理

2023-04-13 08:15

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导读：签劳动合同辞职不一定要等30天，如果是试用期离职可以在三天内通知用人单位离职，如果是正式员工经过公司批准可以隔天就走。辞职不需要上交劳动合同，当事人可以自行处置。

　　一、签劳动合同辞职一定要等30天吗

　　签劳动合同辞职不一定要等30天。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，如果签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可以提前走的。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、辞职需要上交劳动合同吗

　　辞职不需要上交劳动合同，可以随意处置，而公司至少保存自己那份劳动合同文本二年备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　三、员工辞职有没有补偿金

　　员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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