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劳动合同可以解除的情形

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2023-04-29 15:33
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导读:劳动合同可以解除的情形是需要由双方协商一致解除,或者劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形。解除劳动合同申请书应当写明双方基本信息、解除条件等。

  一、劳动合同可以解除的情形

  劳动合同可以解除的情形如下:

  1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  3.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (1)在试用期内被证明不符合录用条件;

  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

  (4)被依法追究刑事责任。

  二、如何写解除劳动合同申请书

  写解除劳动合同申请书应当写明:

  1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位;

  2.申请解除劳动关系的原因;

  3.希望获得批准的请求;

  4.申请者的签名;

  5.以及提出申请的时间等内容。

  三、公司解除劳动合同流程

  1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,法律快车提醒,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

  2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

  3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

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