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旷工有什么规定和处罚

法律快车官方整理

2023-05-03 12:47

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导读：旷工法律没有明确规定，一般是按照公司的规章制度进行处罚。如果是员工旷工属于严重违章的或者是给公司带来一定损失的，公司可以开除该员工并要求赔偿。

　　一、旷工有什么规定和处罚

　　1.首先在劳动法中并没有明确的规定，只是标明了若是由于旷工而给单位造成经济损失的话，那么单位可以要求其进行赔偿。

　　2.其次，根据《工资支付暂行规定》如果给单位造成损失的话，那么公司可以按照劳动合同中的相关规定要求其进行赔偿，可以从工资中进行扣除，但是不能够低于当地的最低工资标准，也就是说扣除部分不能超过工资的百分之二十，否则按照最低工资支付。

　　二、单位怎么处罚旷工的员工

　　1.员工旷工大概会被单位批评教育；

　　2.如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除；

　　3.法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　三、旷工三天自动离职不发工资合法吗

　　法律快车提醒您，旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

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