法律知识

劳动法怎么规定旷工处罚

法律快车官方整理

2023-08-18 00:47

0人浏览

导读：劳动法没有规定旷工处罚，一般是依据单位制定的规章制度进行确认，若是长期旷工，单位是可以依法解除劳动合同并且不需要承担经济补偿。旷工扣工资是不合法的。

　　一、劳动法怎么规定旷工处罚

　　旷工会如何处理国家是没有统一的标准的，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那么用人单位就可以解除双方劳动合同。

　　旷工辞退的程序：

　　1.确定合法的辞退依据；

　　2.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

　　3.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

　　4.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

　　二、旷工扣工资最多扣多少

　　旷工扣工资最多扣多少我国法律没有明确规定，一般是用人单位可以不支付工资旷工当天的工资，除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。

　　《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　三、旷工和请假的区别

　　1.请假只扣除请假日的工资，请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受。

　　2.旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。

　　员工请假与旷工的工资待遇的区别：员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。法律快车提醒，而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚，例如：警告、严重警告甚至解除劳动合同。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《工资支付暂行规定》第一十六条

查看更多

大家都在问

如何处理员工旷工三天劳动法规定

#劳动合同纠纷

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

劳动法旷工处罚规定是什么

#劳动合同纠纷

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

劳动法规定如何处理员工旷工3天

#劳动合同纠纷

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

劳动法旷工处罚标准人问过

劳动法规定旷工处罚标准人问过

国家旷工规定是什么处罚人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 人事争议知识 > 辞退 > 劳动法怎么规定旷工处罚

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟