法律知识

劳动法规定旷工处罚标准

法律快车官方整理

2024-07-16 09:03

0人浏览

导读：劳动法对旷工处罚标准无直接规定，但劳动者旷工造成损失时，用人单位可要求赔偿。赔偿从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。旷工严重违反规章制度时，用人单位可解除合同。

　　一、劳动法规定旷工处罚标准

　　劳动法对于旷工的处罚标准并没有直接的规定，而是通过对劳动者行为后果的约束来体现。

　　1.如果劳动者因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。

　　（1）这种赔偿通常从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　（2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付劳动者工资。

　　2.虽然劳动法没有明确规定旷工的具体天数作为解除劳动合同的条件，但用人单位可以根据实际情况制定内部管理制度，对旷工行为进行规范。

　　3.一旦劳动者的旷工行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位便有权解除劳动合同。

　　二、旷工赔偿经济损失

　　在劳动关系中，劳动者因旷工给用人单位造成经济损失的情况并不罕见。

　　1.在这种情况下，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿的依据主要是劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。

　　2.如果劳动合同中明确规定了旷工赔偿的条款，用人单位可以依据该条款要求劳动者进行赔偿。

　　3.根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》的相关规定：

　　（1）用人单位还可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。

　　（2）扣除的金额必须符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　4.用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应当提供充分的证据证明劳动者的旷工行为确实给用人单位造成了经济损失。

　　三、旷工与解除合同条件

　　关于旷工与解除合同的条件，劳动法并没有明确规定具体的旷工天数作为解除劳动合同的标准。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　2.在实际操作中，用人单位通常会根据自身的实际情况和需要，制定内部管理制度来规范员工的旷工行为。

　　（1）这些制度可能包括具体的旷工天数、处理程序以及相应的处罚措施等。

　　（2）一旦劳动者的旷工行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位便有权依据这些制度解除劳动合同。

　　3.用人单位在制定和执行相关管理制度时，应当确保制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

　　4.劳动者也应当自觉遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为导致劳动合同被解除。

　　你对旷工赔偿和解除合同有更多疑问吗？在法律快车上，你可以获取更多法律信息，让我们一起为法治社会努力！

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

查看更多

大家都在问

旷工一天的处罚标准零时工?

#劳动纠纷

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

旷工的处罚标准

#行政处罚

人看过

律师-行政纠纷律师团队

行政纠纷律师团队已解答

劳动法旷工处罚规定是什么

#劳动合同纠纷

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

劳动法旷工处罚标准人问过

劳动法有关旷工的规定人问过

劳动法怎么规定旷工处罚人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 用人单位 > 规章制度 > 劳动法规定旷工处罚标准

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟