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劳动合同纠纷和劳务合同纠纷的区别

法律快车官方整理

2023-05-07 17:21

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导读：劳动合同纠纷和劳务合同纠纷的区别有两者产生的依据不同、适用的法律不同、主体资格不同等。在司法实践当中，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，而劳动关系相对时间周期较长。

　　一、劳动合同纠纷和劳务合同纠纷的区别

　　1.两者产生的依据不同。

　　劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

　　2.适用的法律不同。

　　劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

　　3.主体资格不同。

　　劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

　　二、劳动争议官司打多久有结果

　　法律快车提醒您，劳动官司法院如果采用普通程序审理的，从立案到最终作出判决的时间一般是在6个月内。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

　　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条

　　人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

　　人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

　　三、可以劳动仲裁的劳动争议范围有哪些

　　依据《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条

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