一、被公司辞退找谁投诉
当劳动者被公司无故辞退时，他们首先应当寻找合适的投诉渠道。
1.在这种情况下，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提出投诉，并申请劳动仲裁。
2.这是劳动者维护自身权益的重要步骤，通过仲裁委的介入，可以确保劳动者的合法权益得到保障。
二、申请劳动仲裁流程
劳动者在决定申请劳动仲裁后，需要遵循一定的流程来确保申请的顺利进行。
1.劳动者需要准备相关的申请材料，包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息。
2.将这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委，仲裁委在收到材料后的5个工作日内会给予立案，并给双方一定的举证期和答辩期。
3.在举证期和答辩期结束后，仲裁委将安排开庭审理，并对双方进行调解。
4.如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。
5.劳动仲裁的整个流程通常会在60天内结束。如果劳动者对裁决书不服，还可以选择将案件起诉到法院进行进一步审理。
三、无过失性辞退规定
根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情况包括：
1.劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
这些规定为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据同时也保护了劳动者的合法权益。
被公司无故辞退不用慌，了解法律途径维护权益。你还知道哪些与劳动仲裁相关的法律规定？欢迎在法律快车留言分享，一起提高法律意识！
