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怎样解除劳动合同备案

法律快车官方整理
2023-06-09 08:26
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导读：劳动者先和用人单位协商，要求尽快解除劳动合同网上备案；协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门责令执行，如果因网上合同未解除给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任

　　一、怎样解除劳动合同备案

　　解除劳动合同备案手续须携带下列材料

　　1.终止或者解除劳动合同证明书；

　　2.《就业(失业)证》或《劳动手册》；

　　3.原用人单位和职工签订的最后一份《劳动合同书》；

　　4.如因职工本人意愿解除劳动合同的，须另带职工本人要求解除劳动关系的书面材料

　　二、劳动合同是否要去劳动局备案

　　劳动合同不是必须要备案。法律快车提醒您，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。

　　三、怎么解除劳动合同

　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　1.用人单位与劳动者协商一致的;

　　2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　12.用人单位生产经营发生严重困难的;

　　13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第一十九条

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