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劳动合同单位不给员工怎么办理

法律快车官方整理
2023-06-10 17:12
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导读:劳动合同单位不给员工的办理是可以由员工向公司进行索要的,如果无法得到协商是可以到劳动行政部门责令公司改正的。开劳动合同的证明应当写明双方的个人基本信息、工作时间、合同订立时间等。

  一、劳动合同单位不给员工怎么办理

  劳动合同单位不给员工的处理是员工可以向公司索要;如果公司拒绝将合同文本交付给员工的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正;公司给劳动者造成损害的,则应当承担赔偿责任。

  二、开劳动合同的证明怎么写

  开劳动合同的证明应当写明双方当事人的基本身份信息;劳动者的工作岗位;工作的时间、地点;合同的期限;工资和工资的发放时间、方式;社保待遇;以及劳动保护等条款。

  法律快车提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  三、劳动合同的解除有几种情形

  1.劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;

  2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;

  3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;

  4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同;

  5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同;

  6.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同;

  7.用人单位的规定制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;

  8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同;

  9.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。

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