用人单位不签无固定期限劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-21 11:16
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公司不签订无固定期合同确实会产生一定影响。根据《劳动合同法》，雇主需要在用工之日起与劳动者建立劳动关系并签订书面劳动合同。如果公司满一年仍未签订，法律将视为双方已订立无固定期合同，同时雇主需要支付双倍工资作为未签约的补偿。
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针对单位不签订无固定期劳动合同的情况，您可以采取以下措施：首先尝试与单位协商，明确提出签订无固定期合同的要求；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；必要时，还可以选择提起劳动仲裁。选择哪种方式主要取决于具体情况和紧急程度，一般建议先尝试协商，协商不成再考虑法律手段。
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若公司拒绝签订无固定期合同，作为劳动者，您可以首先与公司进行沟通协商，坚持要求签订无固定期合同。协商无果的情况下，建议您收集相关证据，如工作证明、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以依法提起诉讼。具体操作可能因情况而异，建议咨询专业律师获取更精确的法律建议。
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