一、单位拖欠工资员工可以单方面离职吗合法吗
可以。根据《劳动合同法》第38条的规定,员工在公司未及时足额支付劳动报酬等情形下,有权解除与用人单位的劳动合同。
这意味着,当公司存在拖欠工资等违法行为时,员工可以选择单方面离职,并且这种离职是受法律保护的合法行为。
除了拖欠工资,包括未提供约定的劳动保护、劳动条件,未按法律规定缴纳社保费用,以及公司规章制度违法损害劳动者权益等,均可成为员工解除劳动合同的理由。
在极端情况下,如用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全,劳动者更有权立即解除劳动合同,无需预先通知。
二、无故拖欠工资的情形怎么认定
《中华人民共和国劳动法》第50条明确指出,用人单位不得无故拖欠劳动者的工资,工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。
在此基础上,劳动部的补充规定排除了两种情况下的“无故拖欠”:
1.因不可抗力如自然灾害或战争导致无法按时支付工资;
2.企业经营困难,经工会同意后可暂时延期支付工资。
除此之外的任何拖欠,均被视为无故拖欠,用人单位将承担相应的法律责任。
三、与用人单位协商变更合同
企业应及时足额支付工资,但在特殊情况下,企业可与员工协商一致变更合同条款,包括工资数额。
这种变更必须遵循法定程序,采取书面形式,并保证双方各持一份变更后的劳动合同文本。未经协商,私自减少劳动者工资的企业,将面临法律追责。
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