公司拖欠工资不满30天可以主张被迫离职赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-21 12:48
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共3位律师解答
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关于公司拖欠工资是否可主张被迫离职赔偿的问题，如果公司拖欠工资不满30天，你仍有权主张权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，可以寻求劳动仲裁并要求支付拖欠工资及相应的经济补偿。请尽快处理以免影响你的合法权益。
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针对公司拖欠工资导致你想离职并寻求赔偿的情况，是的，你可以提出被迫离职并要求获得工龄补偿。你可以先尝试与公司协商解决此事，若协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或选择法律诉讼。请根据自身情况结合法律建议作出决策。
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对于公司拖欠工资不到30天的情况，您若因此离职，是有权要求补偿金的。具体操作上，可以先尝试与单位协商解决，要求支付拖欠的工资及补偿金；协商无果时，可向劳动监察部门投诉举报；若问题仍未解决，您可以进一步申请劳动仲裁，通过法律途径保护自己的合法权益。请注意保留相关证据以备不时之需。
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