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员工不签合同怎么办理

法律快车官方整理
2023-06-15 15:00
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导读:员工不签合同的处理方式是公司可自用工之日起一个月内可以书面通知劳动者,仍不签订劳动合同,用人单位可以辞退劳动者并且不需要支付经济补偿。劳动合同仲裁时效是一年。

  一、员工不签合同怎么办理

  员工不签合同的处理方式是公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  二、劳动合同仲裁时效是多久

  劳动合同仲裁时效是一年,自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  三、员工签合同需要什么证件

  员工签合同一般需要带上以下证件:合同,身份证、有关资格证书、法定代表人资质证明书、公章或者合同章、授权委托书等。

  《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

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