法律知识

进厂没签合同能够去劳动局告吗

法律快车官方整理
2023-07-01 14:13
人浏览
导读:进厂没签合同能够去劳动局告,因为用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,没有签订书面劳动合同应向劳动者支付双倍工资。签订劳动合同需要的证件有身份证、学位证、学历证等。

  一、进厂没签合同能够去劳动局告吗

  进厂没签合同能够去劳动局告。根据我国有关法律法规,用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  二、签订劳动合同需要什么证件

  签订劳动合同需要的证件如下:

  1.身份证复印件,并在上面注明仅适用于办理公司入职用;

  2.学位证、学历证复印件等的学历证明;

  3.档案、社保关系等社会关系的存档信息;

  4.户口性质证明;

  5.上一个单位的离职证明。

  《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  三、签订劳动合同的原则

  订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中