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劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷怎么处理好

法律快车官方整理

2023-07-09 10:57

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导读：劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷处理好的方式包括双方当事人协商解决、申请第三方调解、申请仲裁或者对仲裁不服可以向人民法院提起诉讼。劳务派遣的用工方式包括完全派遣、转移派遣等。

　　一、劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷怎么处理好

　　劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷处理好的方式如下：

　　1.劳动者与用人单位协商；

　　2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

　　二、劳务派遣的用工方式是什么

　　劳务派遣的用工方式：

　　1.完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；

　　2.转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；

　　3.减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣单位等。

　　三、劳务合同纠纷管辖法院

　　劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

　　法律快车提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

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