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员工擅自离职如何处理好

法律快车官方整理

2023-07-11 00:55

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导读：员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。

　　一、员工擅自离职如何处理好

　　遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

　　这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

　　因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。

　　二、自动离职工资不发怎么办

　　1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

　　2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资;

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　三、员工自动离职如何赔偿单位损失

　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

　　1.用人单位招收录用其所支付的费用;

　　2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4.劳动合同约定的其他赔偿费用。”

　　法律快车提醒您，劳动者应当按照法定的条件解除劳动合同，如果需要提前通知用人单位，要在法定的期限内通知，否则员工自行离职是违约的。劳动者如果不辞而别，随意走人，要承担法定的后果。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第一十七条

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

《工资支付暂行规定》第一十八条

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