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无故旷工辞退后需要赔偿吗

法律快车官方整理
2023-07-15 13:09
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导读：无故旷工辞退后不需要赔偿，无故旷工属于劳动者的过错行为，违反了公司的劳动纪律。用人单位可以予以批评教育，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数用人单位就可以依法解除劳动合同。

　　一、无故旷工辞退后需要赔偿吗

　　无故旷工辞退后不需要赔偿，无故旷工属于劳动者的过错行为，违反了公司的劳动纪律。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　2.以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系（即辞退）。法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。

　　二、旷工辞退可以领失业保险金吗

　　法律快车提醒您，旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。

　　根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　(二)非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

　　三、旷工辞退需要哪些手续

　　1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书;

　　2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;

　　3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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