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进厂没签合同可以去劳动局告吗

法律快车官方整理
2023-07-23 11:46
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导读:进厂没签合同可以去劳动局告,因为用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,没有订立劳动合同可以向劳动行政部门投诉。正规劳动合同应该包含双方当事人的基本信息、劳动合同期限等内容。

  一、进厂没签合同可以去劳动局告吗

  进厂没签合同可以去劳动局告。依据我国劳动合同法的规定,建立劳动关系后就需要签订劳动合同,签订劳动合同有利于保障劳动者的利益,而有些单位是不签订劳动合同的依据我国相关法律的规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,并且要求用人单位支付二倍工资。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  二、正规劳动合同应该包含哪些内容

  正规劳动合同应该包含的内容:劳动报酬;用人单位和劳动者的具体信息;劳动合同期限;社会保险工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。

  《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  三、签订劳动合同注意事项

  1.依法严格签定劳动合同;

  2.认真审查对方主体资格和资信能力,防止钓鱼合同出现;

  3.预防劳动合同中出现陷阱条款;

  4.坚持书面合同形式,杜绝口头君子协议,重视示范合同的运用。

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