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员工无故旷工3天怎么处理

法律快车官方整理

2023-07-30 16:29

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导读：员工无故旷工3天可以按照公司的规章制度解除劳动合同。在司法实践当中，出现旷工的情况劳动法没有规定的，则依照单位合法的公章制度实行，旷工达到规定次数的，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　一、员工无故旷工3天怎么处理

　　员工无故旷工3天可以按照公司的规章制度解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　二、旷工被开除不服去哪里申请仲裁

　　劳动仲裁到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。法律快车提醒您，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

　　《劳动争议仲裁调解法》第二十一条

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　三、员工旷工要赔偿单位吗

　　如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求赔偿的。

　　《工资支付暂行规定》第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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关联法条

《工资支付暂行规定》第一十六条

《劳动争议仲裁调解法》第二十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

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