法律知识

开除员工可以扣工资吗

法律快车官方整理
2023-07-31 19:50
人浏览
导读:开除员工是否可以扣工资要根据具体的情况决定。一般情况下,是不能扣员工工资的,但是如果员工给用人单位造成了损失,在这种情况下,可以从劳动者个人工资当中扣除一部分,用来弥补给用人单位造成的损失。

  一、开除员工可以扣工资吗

  开除员工是否可以扣工资要根据具体的情况决定。正常情况下用人单位在辞退员工的时候是不能扣除工资的,除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。

  根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

  (一)用人单位招收录用其所支付的费用

  (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理

  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失

  劳动合同约定的其他赔偿费用。

  二、员工离职能不能马上就走

  法律快车提醒您,员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除,如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。

  三、公司可以辞退职工的情形有哪些

  法律快车提醒您,公司可以辞退员工的情形包括:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中