法律知识

用人单位可以辞退员工吗

法律快车官方整理

2023-08-09 10:14

0人浏览

导读：用人单位可以辞退员工要看具体的情况，如果是员工有过错的比如试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任则用人单位可以辞退员工并且不用进行补偿。

　　一、用人单位可以辞退员工吗

　　公司是否可以辞退员工，需要根据具体情况进行决定：

　　1.如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工；

　　2.如果员工患病或者因工负伤，不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业不能辞退该员工。

　　被公司开除是否有赔偿金，需要根据具体情况进行决定：

　　1.正常情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；

　　2.劳动者违反法律规定时，用人单位不需要支付赔偿金。

　　二、被辞退后如何申请劳动仲裁

　　法律快车提醒您，被辞退后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、辞退和解雇的区别是什么

　　1.处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。

　　2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

查看更多

大家都在问

用人单位可以无缘无故辞退员工吗

#无故辞退

人看过

律师-李玉玲律师

李玉玲律师已解答

员工上班两天不能满足公司需求可以直接辞退吗

#无故辞退

人看过

律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

用人单位要辞退员工，应该怎么办

#无故辞退

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

单位可以直接辞退员工吗人问过

用人单位辞退患病员工可以吗人问过

公司有权利辞退员工吗人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 人事争议知识 > 辞退 > 用人单位可以辞退员工吗

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟