没有签合同不发工资怎么办

　　一、没有签合同不发工资怎么办

　　当劳动者面临未签订劳动合同且工资未支付的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.尝试与雇主进行友好协商，明确提出自己的诉求，包括签订劳动合同和支付所欠工资。有时候，通过友好沟通可以解决双方的分歧。

　　2.如果协商无果，劳动者可以转向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构进行投诉。劳动局将会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

　　3.如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付所欠工资及赔偿。

　　在此过程中，劳动者需要准备好相关证据，如工作记录、银行流水等，以证明自己的诉求。

　　4.值得注意的是，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，劳动者在维权过程中，还可以依据该法律规定要求用人单位支付二倍工资。

　　二、劳动仲裁申请流程介绍

　　劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。以下是劳动仲裁申请的具体流程：

　　1.劳动者需要向劳动仲裁委员会提交一份书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　（1）申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

　　（2）劳动者还需要在申请书中明确自己的仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

　　2.劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内作出受理或者不予受理的决定。

　　3.如果决定受理，仲裁委员会将在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，仲裁委员会将说明理由。

　　4.一旦仲裁申请被受理，仲裁庭将会安排开庭审理。仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　5.如果当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人将按照撤诉自理处理，对被申请人则可以做缺席裁决。

　　6.在开庭审理过程中，仲裁庭会首先进行调解。调解达成协议的，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

　　7.如果调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。

　　三、证据保护及权益追求

　　1.在劳动仲裁过程中，证据的保护和权益的追求是劳动者维权的关键环节。

　　2.劳动者需要时刻关注自己的权益，确保在仲裁过程中得到充分保障。

　　3.如果劳动者发现自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提出申诉，要求维护自己的合法权益。

　　4.劳动者还需要注意保护自己的证据。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求。

　　5.劳动者在平时工作中应该注意保留相关证据，如工作记录、银行流水等。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用，帮助劳动者维护自己的权益。

　　总之，劳动者在面对未签订劳动合同且工资未支付的情况时，应该采取积极的措施来维护自己的权益。

　　通过申请劳动仲裁和保护好自己的证据，劳动者可以要求用人单位支付所欠工资及赔偿，保障自己的合法权益不受侵害。

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