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解除劳动合同会赔偿多少

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2023-08-14 14:48

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导读：解除劳动合同赔偿的标准是违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；如果是合法进行劳动合同解除的则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　一、解除劳动合同会赔偿多少

　　1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

　　2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；

　　3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、解除劳动合同单位要出具什么

　　解除劳动合同用人单位应当出具解除劳动合同通知书。法律快车提醒您，解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：

　　1.用人单位与劳动者的基本信息；

　　2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

　　3.用人单位解除劳动合同的原因；

　　4.工会的意见；

　　5.何时向劳动管理部门报告；

　　6.支付的经济补偿金的数额；

　　7.通知的时间；

　　8.劳动者和用人单位的签字和盖章等等。

　　三、解除劳动合同发生纠纷的仲裁时效是多久

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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