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劳务关系与劳动关系的区别是什么

法律快车官方整理

2024-07-16 09:04

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导读：劳务关系与劳动关系在主体、法律调整、关系性质、合同内容及争议解决等方面均有显著差异。劳动者可通过相关材料、同事证言、客户证明等方式证明劳动关系，维护自身权益。

　　一、劳务关系与劳动关系的区别是什么

　　劳务关系与劳动关系在本质上存在显著的区别。

　　1.从合同主体来看：

　　（1）劳务合同的双方主体可能都是自然人或法人.

　　（2）劳动合同则明确要求一方主体必须是自然人，而另一方则是除自然人之外的用工主体，主要为法人或非法人单位。

　　2.两者的法律调整依据也有所不同：

　　（1）劳务合同主要受到《民法典》的规范.

　　（2）劳动合同则受到《劳动法》和《劳动合同法》的约束。

　　3.从合同双方的关系性质来看：

　　（1）劳务合同双方呈现为平等的民事主体关系.

　　（2）劳动合同则建立了双方之间的隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配。

　　4.两者的合同内容也存在差异：

　　（1）劳务合同内容更多基于双方平等协商.

　　（2）劳动合同内容则包含更多法定性条款，劳动者的保险、岗位等事项均在其中有所体现。

　　5.当发生争议时，劳务合同一般通过法院诉讼解决，而劳动合同则必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。

　　二、证明劳动关系的方法

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要证明与公司存在劳动关系。若双方未签订劳动合同，劳动者可通过以下几种方式加以证明：

　　1.提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料，如业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服等。

　　2.请同事提供证人证言，并出庭作证，以证实劳动者与用人单位的劳动关系。

　　3.劳动者还可以请自己任职期间接触过的客户予以证明，证明其曾经以用人单位的名义向客户提供过服务。

　　4.对于不接待个人调查取证的单位，劳动者可以申请仲裁部门向相关部门或银行调取相关资料，以证明劳动关系的存在。

　　三、劳动法律保护意义

　　劳动法律保护对于维护劳动者权益具有重要意义。

　　1.劳动法律关系由一定的劳动法律规范所规定和确认，其权利和义务的实现由国家强制力来保障。

　　2.这种法律关系确保了劳动者在加入用人单位并成为其成员后，能够参与单位的生产劳动，并遵守内部劳动规则。

　　3.用人单位也需按照劳动者的劳动数量或质量支付报酬，提供必要的工作条件，并持续改善劳动者的物质文化生活。

　　4.通过劳动法律的规范与保护，劳动者的合法权益得到了有力保障，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的健康发展。

　　你清楚怎么证明自己与单位存在劳动关系了吗？在劳动关系中，劳动者还有哪些权益需要维护？关注法律快车，为你提供更多法律帮助。

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