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女职工产假期间工资如何发放的

法律快车官方整理

2023-10-07 01:56

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导读：女职工产假期间工资：职工与单位在劳动合同约定了产假工资的按照约定的数额发放；职工若是参加了生育保险的，按照单位上一年度的职工平均工资数额发放；没有参保的，按照职工正常的工资数额发放。

　　一、女职工产假期间工资如何发放的

　　1.劳动合同约定的产假工资，但是不能低于最低工资标准；

　　2.职工已经参加生育保险的，由生育保险基金（该基金由社保中心收集并管理）（生育津贴）支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的，高出部分由用人单位补足。

　　3.没有参加生育保险，那么女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　二、休产假期间社保如何缴纳

　　法律快车提醒您，休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。

　　用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。

　　所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

　　三、公司不按法定产假,有什么处罚吗

　　公司不按法定产假执行的，对女职工合法权益造成侵犯的，责令限期改正，并且按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　《女职工劳动保护特别规定》第十三条

　　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

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