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劳动仲裁申请材料如何准备

法律快车官方整理

2023-10-15 19:55

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导读：劳动仲裁申请材料有劳动争议仲裁的申请书；申请人的身份证明；被申请人的身份证明；委托他人代理的应提交授权委托书；证据清单等等。劳动仲裁适用于劳动者与用人单位产生的劳动纠纷。

　　一、劳动仲裁申请材料如何准备

　　1.劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。

　　仲裁申请书要由申请人本人签名。

　　2.申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。

　　3.被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。

　　4.委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

　　5.证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件。

　　二、劳动仲裁的流程是怎么样的

　　1.劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

　　2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。

　　3.仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

　　4.仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

　　5.仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

　　6.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　7.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。法律快车提醒您，一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

　　三、可以劳动仲裁的劳动争议范围

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

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