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如何快速进行个人劳动仲裁

法律快车官方整理
2023-11-11 01:00
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导读:快速进行个人劳动仲裁的流程是在仲裁时效内向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请,劳动仲裁委员会受理后按时参加审理即可。劳动仲裁需要提交的材料有申请书、身份证明、劳动关系证明等。

  一、如何快速进行个人劳动仲裁

  仲裁劳动纠纷流程:

  1.当事人在仲裁时效内向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请;

  2.劳动仲裁委员会对申请进行受理;

  3.对于受理的申请通知当事人开庭;

  4.劳动仲裁委员会进行审理;

  5.根据审理情况作出仲裁裁定书。

  二、劳动仲裁需要提供哪些资料

  1.申请书,申请书应当按照规定写明内容;

  2.身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息;

  3.劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等;

  4.送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。

  法律快车提醒您,《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  三、劳动仲裁不予受理的条件

  法律快车提醒您,劳动仲裁不予受理的条件如下:

  1.申请人不具有主体资格,劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决;

  2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系,申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;

  3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;

  4.争议不属于本仲裁委员会的管辖;

  5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;

  6.申请书及有关材料不符合要求。提起诉讼的,仲裁裁决书即失去法律效力。

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