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劳动仲裁开庭要注意哪些事项

法律快车官方整理

2023-11-14 13:31

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导读：劳动仲裁开庭要注意的事项是：当事人注意承担自己的举证责任，举证责任原则是“谁主张谁举证”，当事人可以行使一些权利，如可以向仲裁庭申请仲裁庭组成人员回避。

　　一、劳动仲裁开庭要注意哪些事项

　　要注意下列事项：

　　1.劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是谁主张谁举证原则。

　　2.注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　3.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

　　二、劳动仲裁开庭前准备的材料有哪些

　　1.开庭时带上身份证，以备确认身份。

　　2.相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。

　　3.熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。

　　4.仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。

　　5.自书一份陈述材料或提纲，防止庭上有所遗漏。

　　6.案件复杂的情况建议请一位代理人。

　　三、哪些案件可以进行劳动仲裁

　　1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　2.法律快车提醒您，实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

　　3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

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