法律知识

如何正确计算工资

法律快车官方整理

2023-11-27 11:58

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导读：工资就是按照合同约定的内容确定的，一般无需另外计算。员工存在加班情况的，应在工资基础上获得加班费才是当月所得工资。如果是计件工资的，会按照实际劳动成果计算。

　　一、如何正确计算工资

　　工资是按照合同上约定的方式发放的，不用另外计算。但是如果加班了的话，需要在工资基础上加上加班费。就是每月所得工资。如果是计件工资，那按照实际的劳动成果计算工资。

　　二、法定节假日的工资如何支付

　　劳动者在法定节假日的工资,应当由用人单位按照不低于其日常工资的三倍的标准来支付;如果劳动者是在休息日被安排加班且不能补休的,则按不低于其日常工资的二倍的标准来付。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、年工资超过多少要交税费

　　1.一年的收入超过6万元时，要缴纳个人所得税，也就是月收入超过5000元；

　　2.当我们的月收入不足5000元时是不用缴纳个人所得税的，但是超过部分就要扣除；

　　3.个人所得税的计算公式为应该缴纳的税款=（月收入-5000）×税率。

　　法律快车提醒您，这里的6万是没有算上三险一金、专项附加扣除、专项扣除、符合条件的捐赠等其他扣除。所以很多人实际上免缴税的额度是大于6万的。个人所得税纳税人指上交给国家个人所得税的人。在中国境内有住所，或者虽无住所而在境内居住满一年，并从中国境内和境外取得所得的个人，在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年,但从中国境内取得所得的个人。个税的处理方式根据个人所得税征收范围包括有不同的项目，不同项目在账务上的处理方法也都不一样。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

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