员工急离职公司扣除工资是否合法

相关知识推荐

• 辞职追讨被扣工资的法律依据

  现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：新颁布

  工资

  人看过
  
• 员工提前告知离职，公司扣工资是否合法？
  法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  石家庄律师

  人看过
  

  325人咨询过

  去咨询

• 个人所得税退税申请书

  个人所得税退税申请书

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 紧急离职扣工资合法吗

  员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离

  劳动法

  人看过
  

• 合同中约定辞职要扣发工资有效吗？

  网友公道问：我是一名留学归国人员，我的户籍不在上海市。我于2003年2月开始在上海的一家外商独资企业

  合同解除和终止

  人看过
  
• 公司扣除离职员工的工资是否合法？
  老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

  长沙律师

  人看过
  

  129人咨询过

  去咨询
• 

  吴勇波律师

  广东经国律师事务所
  辞急工扣工资标准
  01:16
  人已看

• 拖欠工程款起诉状

  拖欠工程款起诉状

  #其他地区劳动仲裁信息

  人看过
• 返聘员工因家中有事急辞用人单位要扣除一部分工资合法吗
  您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单 位一般不提供补偿，但支付工 资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动

  顾倩团队律师

  人看过
  

  148947人咨询过

  去咨询
• 员工正常离职，公司扣除员工绩效，这合法吗
  您好根据您的描述不合法 劳动监察大队投诉处理

  郑登卿律师

  人看过
  

  18532人咨询过

  去咨询
• 公司在离职后针对员工扣工资是否合法？
  不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律分析不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了法律依据：《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张。二是，员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折算。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  乐山律师

  人看过
  

  450人咨询过

  去咨询
• 员工非正常离职，公司扣上级工资合法吗
  您好，不合法，员工可以向公司所在地劳动监察投诉维权。

  余联刚律师

  人看过
  

  71243人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 急辞职三天工资扣除合法吗？
  法律分析：员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合

  内江法律问答顾问律师

  人看过

• 工资集体协商要约回应书（参考样本）

  工资集体协商要约回应书（参考样本）

  #律师动态

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 离职后公司扣员工工资合法吗
  公司扣押离职员工工资不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  西安律师

  人看过
• 请问退休年龄医疗保险不够20年怎么办？
  到了退休年龄医保不够20年的，可以进行补缴。退休后可以一次性补缴医保费，一般来说，未达到最低缴费年限的，用人单位和参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资为基数，一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，方可享受退休人员的基本医疗保险待遇。：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。保险的主要功能有哪些1、保险保障功能。对投保人的财产保险补偿和人身保险补偿；2、资金融通功能。把保险资金中闲置的部分投入到社会发挥作用，保险公司要保证投入的资金保值和增值，为了保险经营的稳定；3、社会管理功能。对于社会各个环节进行调节与控制，主要的目标就是实现社会关系的和谐，使整个社会进行良性的运行和有效的管理，同时也反映了一个国家保险行业融入社会经济生活的重要标志。

  凉山州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 超个3个月没转正被迫离职
  试用期超过3个月未转正，员工并不可以直接立即离职。根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工在试用期结束后，若未转正且希望离职，应提前三日通知用人单位，而不是立即离职。

  廊坊律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 没有到学校安排的工厂实习，作为学生怎么办啊
  可以向劳动局投诉

  湛江律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 一个离职的员工拿走了我们公司的钥匙，拒绝归还我们该怎么办
  如果有相关证据的话，建议报警处理

  九江律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 合同到期 一年多 没有续签 但是我的工资上涨了 那我可以劳动仲裁吗？
  我认为劳动合同到期后，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而消灭。因为您还在原单位上班，所以已经重新建立新的劳动关系，公司应当与您

  彭凡律师

  人看过
• 十堰市撤销仲裁裁决申请书往哪里寄快递
  需要结合具体的裁定书的内容的

  襄阳法律问答顾问律师

  人看过
• 人力资源仲裁是否允许口头申请？
  你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序

  桂林法律问答顾问律师

  人看过
• 我在英国公司工作，办公地点在北京。但是英国公司在中国没有注册实体公司和办公点应该仲裁哪家公司？
  你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。

  唐山法律问答顾问律师

  人看过