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用人单位在什么情形可以单方变更劳动合同

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2024-01-06 01:03

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导读：用人单位无论什么情况下都不可以单方变更劳动合同。用人单位需要对劳动合同内容作出变更的，需要与劳动者进行协商，单方变更劳动合同内容的，变更行为不发生法律效力。

　　一、用人单位在什么情形可以单方变更劳动合同

　　用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同，随意单方变更劳动合同的行为无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、履行劳动合同的原则有哪些

　　法律快车提醒您，履行劳动合同的原则如下：

　　1.实际履行的原则。

　　所谓实际履行的原则。就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。

　　2.亲自履行原则。

　　就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以自己实际行爲去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标，当事人要将合同规定的内容融入到自己的日常活动合同中去。

　　3.正确履行的原则。

　　是指当事人要按照合同对定的内容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改变合同的任何内容和条款。

　　合同正确履行的原则实际上包括三方面的内容：

　　（1）实际履行;

　　（2）亲自履行;

　　（3）全面履行。

　　4.协作履行的原则。

　　协作履行的原则，是指双方当事人在合同的履行过程重要发扬协作精神，要互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。任何一方都要保证自己能够实际、亲自、全面和正确的履行合同的内容和条款。在合同的履行过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督;遇到问题，双方都要寻找解决问题的办法，提出合理化建议。合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助纠正。若劳动者违约，管理者要说服教育，帮助其纠正;若管理者违约，劳动者也要及时反映问题，并协助其纠正。

　　三、劳动合同怎么签

　　1.劳动合同期限

　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

　　2.工作内容

　　在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

　　3.劳动保护和劳动条件。

　　在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

　　4.劳动报酬

　　此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

　　5.劳动纪律

　　此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

　　6.劳动合同终止的条件

　　这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

　　7.违反劳动合同的责任

　　一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；第二种是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

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