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劳动合同签订应遵循哪些原则？签订劳动合同的原则如下：1、合法原则；2、公平原则；3、平等自愿原则；4、协商一致原则；5、诚实信用原则。法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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关于签订劳动合同申请书范文
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签了劳动合同可以辞职吗
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签订劳动合同应遵循哪些原则？根据我国相关法律的规定，签订劳动合同的原则是：签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同应当采用书面形式；既要有法律、行政法规的依据，也要结合实际；合同内容可以简单，也可以复杂。签订劳动合同，应当根据人、地、事的不同而有所不同。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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劳动合同可以签几年
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无期限劳动合同
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签订劳动合同应遵循哪些原则？签订劳动合同的原则是：签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同应当采用书面形式；既要有法律、行政法规的依据，也要结合实际；合同内容可以简单，也可以复杂。签订劳动合同，应当根据人、地、事的不同而有所不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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签订劳动合同应遵循哪些原则？签订劳动合同的原则：合法性原则；公平原则；平等自愿的原则；协商一致的原则；以及诚信原则等。用人单位和劳动者需要在上述原则的基础上，依法订立书面的劳动合同，并在合同上签字或盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签劳动合同需要注意什么？您好 需要看您合同的详情的
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劳动合同要注意哪些条款劳动合同法定条款包括以下几点：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同的终止条件；7、违反劳动合同的责任
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您好，请问休产假期间年终奖很低，是合法的吗针对年终奖降低的问题，常见的处理方式有：1.与用人单位协商；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。
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可是仲裁的人让我调解，还是直接开庭啊，仲裁的人说开庭了也不一定要回来会拖的更久是这样吗你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
廊坊法律问答顾问律师
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申请劳动仲裁专窗进行直接结案是什么情况您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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