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签订劳动合同应该遵循哪些原则

法律快车官方整理
2024-01-07 00:15
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导读:签订劳动合同应该遵循的原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、由用人单位与劳动者协商一致原则等。签订劳动合同应要注意用人单位应当履行告知义务、合同的内容应当完善合法等。

  一、签订劳动合同应该遵循哪些原则

  签订劳动合同的原则:合的原则;公平的原则;平等自愿的原则;由用人单位与劳动者协商一致的原则;以及诚实信用的原则。上述原则是用人单位与劳动者在订立合同时,必须遵守的原则。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三条

  订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十条

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  二、签订劳动合同试用期时间是多久

  《劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  三、签订劳动合同应注意的内容是什么

  法律快车提醒您,签订劳动合同应注意的内容是:

  1.用人单位应当履行告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者;

  2.当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则;

  3.劳动合同的内容应当完善合法;

  4.劳动合同应当采用书面形式。

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