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生育津贴和工资是否能同时领

法律快车官方整理
2024-01-07 12:45
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导读:生育津贴和工资是不能够同时领取的,因为剩余津贴个工资是存在冲突的。女职工在产假期间,用人单位是不会另外发放工资的,生育津贴是由生育保险基金支付的。

  一、生育津贴和工资是否能同时领

  工资和生育津贴不能同时领取。生育津贴和工资原则上是冲突的,无同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的,生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  二、生育津贴该怎么计算

  生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

  生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;

  低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

  高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

  本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

  三、领生育津贴是否会有时间限制

  是有时间限制的。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。需要带材料,生育登记保险卡、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡,难产另需提供诊断证明及病例复印件。围产保健费最高800元,生育津贴是缴费基数乘以6个月;

  法律快车提醒您,《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

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