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不得认定为工伤或者视为工伤的情形有哪些

法律快车官方整理
2024-01-15 14:59
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导读:不得认定为工伤或者视为工伤的情形包括有职工在非工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;在非工作时间前后在非工作场所,从事与工作有关的预备性工作受到伤害的;故意犯罪受伤的;醉酒或吸毒受伤等。

  一、不得认定为工伤或者视为工伤的情形有哪些

  1.非工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害;

  2.非工作时间前后在非工作场所,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3.非工作时间工作场所内,因工作遭受暴力或意外伤害的;

  4.患病但是非职业病的;

  5.非因工外出受到伤害或下落不明的;

  6.上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的;

  7.故意犯罪的;

  8.醉酒或者吸毒的;

  9.自残或者自杀的。

  二、工伤认定所需材料清单及注意事项

  提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  1.工伤认定申请表;

  2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

  工伤认定的注意事项如下:

  社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

  职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

  三、工伤的认定标准如何

  法律快车提醒您,工伤的认定标准如下:

  因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。

  《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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