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劳动合同纠纷的证据有哪些

法律快车官方整理
2024-01-26 15:32
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导读:劳动合同纠纷的证据主要是证明当事人主体资格的证据如身份证、营业执照信息等证据,再就是证明双方劳动关系成立的证据和证明当事人具体请求的证据材料,以及其他材料。

  一、劳动合同纠纷的证据有哪些

  1.证明当事人主体资格的证据。

  (1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。

  (2)当事人为人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。

  (3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。

  2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。

  3.在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

  4.有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。

  二、重庆劳动纠纷律师费多少钱?

  可以由律师和委托人双方协商确定,一般进行收费的相关标准为:无财产争议案件,在2000—10000元之间协商收取;每份文书在600-2000元之间协商收费等。

  《律师收费管理办法》第九条

  实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。

  律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:

   (一)耗费的工作时间;

   (二)法律事务的难易程度;

   (三)委托人的承受能力;

   (四)律师可能承担的风险和责任;

   (五)律师的社会信誉和工作水平等。

  三、劳动纠纷应当在多长时间内申请仲裁

  法律快车提醒您,劳动纠纷应当在一年的时效期间内申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷,在劳动争议仲裁委员会的管辖范围之内的,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,可以申请仲裁。

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