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没有签订劳动合同如何进行赔偿

法律快车官方整理

2024-08-08 09:15

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导读：没有签订劳动合同的赔偿要看情况，如果是劳动者自己不愿意签订合同的，则单位是不需要进行赔偿的，如果是单位不愿意签订合同的，则是要给劳动者支付双倍工资的赔偿。

　　一、没有签订劳动合同如何进行赔偿

　　没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：

　　1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。

　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。

　　（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；

　　且应与劳动者补签劳动合同。

　　（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

　　二、没有签订劳动合同是否能交纳社保？

　　法律快车提醒您，无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。