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一年劳动合同的试用期延长几个月

法律快车官方整理

2024-08-08 08:22

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导读：一年劳动合同的试用期延长的时间不得超过两个月。单位违法约定试用期的，会被相关部门责令改正。根据我国法律规定，试用期内提前三天告知单位即可，三天后就可以走。

　　一、一年劳动合同的试用期延长几个月

　　试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　二、单位违法约定试用期如何处理

　　法律快车提醒您，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。

　　违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：

　　1.用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。

　　2.同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

　　3.用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

　　4.用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

　　三、试用期内提离职几天可以走

　　一般而言三天后就可以走，如果有特殊情况的可以当天走。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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